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DeepSeek突然扩招150人，AI越强公司怎么还越需要人？
📋总体概括
在科技巨头普遍以拥抱AI为名裁员的背景下，Meta一度设想部分团队缩减最多60%，微软、亚马逊同步削减岗位，广告巨头WPP裁撤一千人转投AI研发。而一向以小而精著称的DeepSeek却反其道而行，一次性放出约150个岗位扩招。AI能力越强、公司反而越招人，这一反差揭示了AI竞争中真正稀缺的资源已从算力和资金转向顶尖人才，头部模型公司正通过吸纳人才来巩固技术领先优势。
⚡关键信息
- ▸DeepSeek一反小而精的常态，一次性放出约150个招聘岗位，逆行业裁员潮扩张
- ▸Meta扎克伯格曾设想将部分团队缩减最多60%，为AI投入腾挪资源
- ▸微软、亚马逊在加大AI资金投入的同时削减普通岗位，形成增资减员并行
- ▸广告巨头WPP计划裁撤一千人，将节省的资源用于AI技术研发等任务
- ▸行业主流逻辑是用AI以更少的人完成更多工作，DeepSeek的扩招构成直接反例
🔥犀利点评
裁员的从来不是AI，而是老板。巨头砍人是因为AI对它们只是降本工具，岗位本身就是成本项；DeepSeek扩招则因为它干的是模型研发这一件事，人就是唯一的生产资料。AGI竞赛打到今天，算力可以买、卡可以囤，顶尖研究员却是全球抢着要的稀缺品。150人的背后不是逆势浪漫，而是一个清醒的判断：这场仗最终拼的是人的密度，不是公司的体量。
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