资讯

会用AI成投行新门槛?瑞银校招要求候选人自证AI能力

财联社深度·2026/9/7 08:13:56🔗 原文

📋总体概括

瑞银集团将AI应用能力正式写入初级投行岗位招聘标准:申请2027年加入其全球银行与市场部门的应届生和实习生,须在面试中证明自己能运用AI提升工作产出与效率,与英国二等一级荣誉学位等传统门槛并列。瑞银由此成为首批明确要求初级银行家具备AI素养的大型金融机构之一,桑坦德银行也在部分毕业生项目中招募「高阶AI使用者」。与此同时,摩根士丹利研究警示,到2030年欧洲银行业逾20万个岗位面临AI与网点收缩带来的风险。

关键信息

  • 瑞银要求2027年入职其投行条线的应届生和实习生在面试中自证AI应用能力
  • AI素养与传统门槛(英国二等一级荣誉学位)并列,成为招聘硬性标准
  • 瑞银强调AI能力是对学术、分析和人际能力的补充而非替代
  • 桑坦德银行已在企业投行部门部分毕业生项目中明确招募高阶AI使用者
  • 摩根士丹利研究显示到2030年欧洲银行业逾20万个岗位面临风险

🔥犀利点评

让初级银行家自证AI能力,本质不是招聘创新,而是裁员前置——先用更高的门槛筛掉人,再用AI吃掉剩下的活。大摩那句20万岗位风险才是这场招聘改革的潜台词:要求你会AI,不是要你更强,是只需要更少的你。对求职者来说残酷但真实的信号是:AI已从加分项变成入场券,不卷工具就是卷铺盖。

本文由本站自动聚合,以下为原始来源:前往 财联社深度 阅读全文