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踢群、停活、只发55元工资:软裁员这套把戏,为什么屡禁不止?
📋总体概括
重庆女子小古入职某公司六年半后,自2025年9月起遭遇典型的「软裁员」:电脑被搬走、被踢出845个工作群、只发55元工资但劳动关系未解除。这一事件登上热搜并引发全网共鸣,因其步骤高度标准化,像教科书式的法律规避操作。文章指出软裁员通过逼迫员工主动离职,规避辞退补偿,是雇主精密计算的博弈手段,凸显劳动者维权成本高、违法成本低的结构性问题。
⚡关键信息
- ▸重庆女子小古2019年入职,工作六年半后遭遇系统性冷暴力式逼退
- ▸2025年9月起被搬走电脑、踢出845个工作群、被停止工作安排
- ▸公司每月只发55元工资,但不解除劳动合同,逼迫员工主动离职
- ▸软裁员每一步都经过精密计算,以规避法定辞退补偿金
- ▸事件登上热搜引发全网共鸣,反映该现象的普遍性和标准化
🔥犀利点评
踢群、停活、55元工资——这不是管理失当,是精心设计的合规漏洞套利:不动声色地让员工「自愿」放弃N+1。为什么屡禁不止?因为劳动者仲裁动辄一年半载,而公司赌的就是你耗不起。违法成本接近零、维权成本极高,这种博弈结构不改变,软裁员永远是理性雇主的最优解。骂老板没用,得让仲裁更快、赔偿更狠。
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